Det satsas stora resurser på integration i Sverige men tyvärr är det för mycket fokus på kortsiktiga projekt och adhoc-lösningar. Det saknas en övergripande strategi hur integrationen ska gå till!
I Sverige ansvarar ”det offentliga” för integrationen. I Kanada står civilsamhället för stora insatser och de har lyckats bättre än jämförbara länder, enligt de flesta experterna. Fores den gröna, liberala tankesmedjan gav nyligen ut en mycket intressant publikation om Kanada som integrationsland med titeln: Canada Can, Can We?
I Kanada bygger integrationsstrategierna på att civilsamhället involveras. Lokalbefolkningen tar ansvar med support från ”samhället” och blir ett ”levande stöd” för nyanlända.
Mötet som strategi
– Fördomar krossas när vi träffas”, säger Milad Mohammedi, en sann entreprenör och visionär. Grundare av Järvaskolan och en av Sveriges bästa föreläsare.
Det är just ”möten” mellan individer som skapar mångfald och acceptans mellan kulturer och individer. Vi måste mötas för att vi ska förstå varandra, inte leva åtskilda. Segregationen är ett hinder som vi måste motarbeta med full kraft.
Det är där lösningen ligger. Strategin borde därför vara – möten mellan människor eller ännu tydligare, möten mellan etablerade och nyanlända. Med en sådan strategi så minskar risken att vi fortsätter att ”bygga getton”!
Mentorer till nyanlända
En viktig aktivitet för att genomföra den nya strategin är att alla nyanlända får en mänsklig kontakt, en ”egen mentor”, en person som kan vara hjälpen och stödet in i det komplicerade svenska samhället. Tanken är att mentorerna ska hjälpa till med motivation och skapa möjligheter att få en bra framtid i Sverige. Att stödja nyanlända till bättre skolarbete med läxläsning, med språkträning, fritidsaktiviteter och till jobb och praktikplaster i näringslivet. Och till sist men inte minst att hjälpa till och bygga individuella nätverk.
Nätverk ger jobb
Utan nätverk, inget jobb. De flesta får jobb genom personliga nätverk och informella kanaler, det visar en kartläggning av etableringsprogrammen i Norden.
I Sverige fick 70 procent av de arbetssökande jobb via nätverk medan 16 procent fick det genom Arbetsförmedlingen, enligt SCB 2010. Axfoundation startade sin långsiktiga etablerings- och integrationssatsning ÖppnaDörren för att hjälpa nyanlända att skapa nätverk. Imponerande 36.726 personer har fram till idag träffats genom Öppna Dörren. Ett strålande arbete av en privat aktör.
För att uppnå en snabbare integration av flyktingar och utrikesfödda på arbetsmarknaden har Integration Norden tagit fram en rapport med ett antal väl utvalda nordiska integrations-exempel. Urvalet har gjorts av en nordisk expertgrupp och fokus i rapporten är just kontakt och möten mellan människor. Rapporten heter: Ny i Norden. Vägen till arbete.
För att lyckas med integrationen måste vi öppna våra dörrar och skapa kollektivt inkluderande miljöer
Vi måste också öppna upp och möta våra nyanlända svenskar. Ta en fika med en nyanländ, bli en mentor, bjuda hem en familj på middag, hjälpa till med boende etc. Själv har jag gått med i Mentor som är en ideell organisation som jobbar med mentorskap för unga mellan 13 och 17 år och där syftet är att ge ungdomar kraft att växa. Jag har blivit mentor åt Medhi, en afgansk kille som varit i Sverige under tre år och som pratar bra svenska men som ännu inte fått plats på gymnasiet. Det känns utmanade och väldigt spännande att delta i detta arbete för vår gemensamma framtid.
Hans Makander
Källor :
