Omvänd integration – lösning av segregationen

Integrations-bloggen har läst en mycket intressant rapport från Stockholms handelskammare.

Vi kommenterar delar  av rapporten och levererar också en viktig slutsats.

Integrationen är en av vår framtids viktigaste frågor tillsamman med hållbarhets- och miljöfrågor. Den senaste tiden har flera organisationer presenterat analyser, undersökningar och fakta om och hur man på bästa sätt kan lösa integrationsproblemen. Stockholm Handelskammare har analyserat segregationen i Stockholm som är mer omfattande än man kunde ana.

Företagen är integrationsmotorer

Arbete är grunden till integration och därmed är det företagandet som är nyckeln till jobben.  Vi måste därför skapa trygghet och skydd för de privata företagen så att de kan utvecklas och anställa personal. Vi måste bekämpa den kriminella strukturen med stärkt polisiär närvaro men också att kommunerna anställer vakter, installerar kameraövervakning etc.

Omvänd integration

Vi infödda svenskar måste också ta del  i dessa förorter genom ”Integrerat boende” genom exempelvis Järva Central Park som idémässigt bygger på Central Park i New York.  Det är ett förslag från Stockholm Handelskammare, ett bygge på ca 20.000 nya bostäder. Allt för att locka välbärgade svenskar att flytta in i området och därmed minska segregationen men också skapa en marknad och en ökad köpkraft och därmed också en expansion i området.

Agera hållbart

Ska vi lyckas med integrationen kommer det att krävas mycket mer genomgående förändringar i samhället. Ett nytt paradigm där vi inte kan leva som vi gör nu. Inte bara snacka om hållbarhet utan att agera kraftfullt. Vi måste ompröva nuvarande  ”livsstil” för ett hållbarare samhälle både vad gäller miljö och arbetsmarknad.

 

Ladda ner ”Hårda Fakta” 

 

Gästblogg: What Integration Means to Me

People have been moving to different countries for centuries, we just haven’t heard as much about it as we to today. In 2015, 244 million people, or 3.3 per cent of the world’s population, lived outside their country of origin (the country they were born in). (1) 

A word that comes to mind when talking about migrants and migration is integration. Integration is synonym to fusing, blending and homogenization. In other words, it means that we change the person in order for them to become like the others, it means that we take away what makes them unique.

To me, integration is not about integrating a person to belong somewhere. Integration is about being included and being accepted in the society for who you are as a person. That is why, I prefer using the word ‘inclusion’ instead.

Inclusion means that we accept the person as they are, include them in our society and give them the opportunity to grow both as a person and as a part of our society. Inclusion means that you get to be unique but still belong to the place you call ‘home’.

Crossed Paths of Europe is an international project focused on increasing social inclusion and increasing awareness of the inclusiveness of the European identity.

People might have different political views, sexual orientation, culture, religion, age, race or gender. People might have been born or raised in different places of the world. But we, all, are still all humans; flesh, blood and soul. We are more similar than we think.

Crossed Paths of Europe wants to highlight both our similarities and differences through the use of photography.

The project is oriented around giving mainly refugees and local people from different communities in Europe an outlet to express themselves through photographs, focusing on the things that are important to them, and how they see Europe as part of their life.

The photographers will then be able to see their images and stories displayed in an exhibition taking place in both Stockholm, Edinburgh and Brussels.

My name is Kawthar, a 20-year-old who wants to make a difference in the world, like many others. I want to help people realize that we are the same despite all our differences. 

I like to refer to myself as a citizen of the world. I have both lived and studied in several countries and experienced different cultures. I believe that this made me a mixture of the cultures that I have experienced; I have taken traditions, lessons and wisdom from them and made them into my own.

In today’s world, diversity and multiculturalism should be feted and celebrated, not hated and neglected.  Living abroad and with people with different backgrounds taught me a lesson that I go by everyday: Diversity is power.

‘The best way to prepare for a future of unknown complexity? Build on the strength of our differences’-  Jeff Howe.

Life is full of challenges and we must make sure that we are prepared for its complexity, as Jeff Howe, MIT Media Lab director Joi Ito and writer, explains: diversity is the to solving such problems.

This is a call to all of you who want to make a difference in the world: never underestimate your differences and capabilities.

(1) https://www.unfpa.org/migration

Fyra tips för bättre integration

Mångfald skapar innovationer och ger ökad lönsamhet.  Det visar forskningen. Men det kan också innebära negativa aspekter såsom konflikter och osämja. För att lyckas krävs ett gediget värderings och kommunikationsarbete. Vi ger fyra tips för bättre och effektivare integration och mångfald. 

MC Kinsey skriver i ”Diversity Matters” (2015), att mångfald skapar tillväxt och lönsamhet. I den senaste rapporten ”Delivering through diversity” (2018),  visar MC Kinsey att den största effekten inträffar om man har en hög andel mångfald i företagets ledningsgrupp. Det måste börja från toppen!

Många av samhällets aktörer måste agera för att vi ska lyckas med  att skapa  ett samhälle med mångfald. Var och en av oss, oavsett om vi är företagare, anställda eller idrottsledare, måste bidra på något sätt. Integration sker inte av sig själv. Vi måste aktivt jobba för att integrationen blir som vi vill ha den. Vi som företagare kan inte stå utanför och se på utan att agera. På integration.nu slår vi ett slag för effektivare integration genom att kommunicera lovvärda initiativ  och målinriktade aktiviteter. 

Fyra tips till företag som vill arbeta med mångfald – från integration.nus erfarenheter från 100-tals olika integrationsprojekt.

1. Mobilisera engagemang internt: sätt upp strategier och mål och ge tydligt ansvar till cheferna. Jobba med värderingar och skapa ett tillåtande klimat och en öppen attityd och bemöta negativa synpunkter på ett ärligt sätt. Höja kunskapen om integration och mångfald i organisationen. Låt det bli en snackis och skapa delaktighet för alla. Ta upp fördelarna med mångfald och diskutera också  konflikter som kan komma upp pga okunskap och okunnighet både från etablerade svenskar och nyanlända. Se dina nya arbetskamrater som en möjlighet. Anställ chefer med nysvensk bakgrund, det kommer att skapa energi och engagemang.

2. Mångfald en lönsam investering:  För att integrationsprocessen ska bli långsiktig måste den vara ”lönsam” och därför är det viktigt att fram nyckeltal som alla förstår och kan följa. I vissa fall kan det vara effektivt att lägga in mångfaldsarbetet som ett eget affärsområde och att det blir bärande för hållbarhetsarbetet. Viktigt att hela företaget jobbar med dessa frågor. Det får inte bara bli ett ansvar för HR- och kommunikationsavdelningar.

3. Samarbeta med andra aktörer: För att skapa ett bra koncept så är det viktigt att hitta bra samarbetspartners. Det kan röra sig om utbildnings-företag som Hermods, eller ideella organisationer som Mattecentrum och Yallatrappan. Idrottsföreningar som skapar gemenskap med olika sportaktiviteter genom exempelvis Korpen, Sverige United, FC Rosengård och Hammarby Boxning. Eller företag som redan har ett omfattande program som man kan bli en del av exempelvis Yrkesdörren,  Jobbsprånget, Korta vägen och Äntligen jobb. 

Samarbeta gärna med företag som är effektiva inom digitaliseringen  se vad Mobilearn erbjuder och vad Sodexo och Liber gjort.

4. Kommunikation: Viktigt att kontinuerligt kommunicera både internt och externt vad som görs och vilka effekter som integrationen ger företaget. Informera om företag och organisationer som lyckats med sin integration och vilka effekter det fått. Ge personalen möjlighet att använda budskapen i sociala medier, ge tydliga riktlinjer och ta fram policy. Skapa positiv flow med tävlingar, prisutdelningar och kick offer. Jobba med Story Telling och lyft fram människorna bakom siffrorna. Skapa hjältestatus. Mångfald bör bli en bärande del av företagets hållbarhetsprogram som redovisas i specifika hållbarhetsrapporter i olika differentierade kanaler.

 

Digitala lösningar skapar bättre integration

Det kommer allt fler nya digitala lösningar som kommer att påverka och snabba upp integrationen. Effekten blir fler individuella lösningar såsom  utbildning och information  på de nyanländas egna språk. Utvecklingen kommer förhoppningsvis att innebära att kommuner, enskilda organisationer och arbetsförmedlingen inte själva behöver ”uppfinna nya lösningar”. Låt tech- och startup-företagen plocka fram nya tekniska lösningarna i samarbete med olika aktörer.  Ett intressant exempel på detta är ett forskningsprojekt som ska minska SFI-elevers inlärningstid med drygt 25 procent med ett nytt digitalt verktyg, ett samarbete mellan Hermods, KTH, Lingsoft och Vinnova.

Vad innebär de nya digitala verktygen?

Det är digitala Matteböcker på Arabiska, språkverktyg för nyanlända, jobbplattform för jobbmatchning och samhällsinformation på olika språk, svenskundervisning via dataspel, matapp för beställning av all värdens mat etc.

Marknadens mest avancerade digitallösning är nog Mobilearn som är en jobbplattform, som matchar nyanlända till jobb. Här finns också språkträning, samhällsinformation och dagsfärska nyheter på 6 språk.

Mattecentrum lanserar matte på arabiska  i samarbete med Teknikföretagen.

Sodexo och Lingio erbjuder digitala språkkurser för att underlätta nyanländas insteg i måltids- och städbranschen.

Arbetsförmedlingen har tagit fram jobskills.se, där den asylsökande kan skapa en kompetensprofil och få sitt cv automatiskt översatt till svenska för delning till arbetsgivare.

Utvecklingen går fort och nästa steg i utvecklingen är avancerade lösningar med VR och AR.

För ytterligare mer information

Västeråsmodellen gör succé

Västeråsmodellen presenterades i fredags på Mångfaldsdagen i Västerås.  IKEA, McDonalds och Arbetsförmedlingen berättade om projekten som skapar mångfald och integration utöver det vanliga och där samverkan och samarbete är viktigt för att lyckas.

Mångfaldsdagen* i Västerås gick av stapeln i fredags på ABB Meeting Point. Det är ett återkommande event med fokus på mångfald och integration.  

Västeråsmodellen är ett samarbete mellan arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. IKEA och McDonalds presenterade sina erfarenheter från detta samarbete.

– Inte mindre än 80 procent av deltagarna fick jobb och hälften av dom blev arbetsledare, säger Mikael Sandlin, extern konsult inom McDonalds. Dessutom var det ingen personalomsättning under perioden, alla jobbar kvar på McDonalds. 

Vad är då framgångsfaktorerna med Västeråsmodellen? 

  1. Samarbete med total öppenhet och utan prestige
  2. En rekryteringsprocess i tre steg
  3. Viktigt att praktik och teori varvas
  4. Öppen och tydlig kommunikation 
  5. Rätt person på rätt plats (matchning)
  6. Skapa rätt förutsättningar
  7. Arbetsförmedlingens verktygslåda

För IKEA i Västerås har effekten varit att företaget tydligt speglar regionens befolkningsstruktur och att attraktiviteten ökat. IKEA visar på inkludering och samhällsengagemang.

– Vi har ökat kundnöjdheten, minskat kostnader, förbättrat effektiviteten och samtidigt stärkt det egna varumärket, säger Johan Westling, HR Business Partner, IKEA Västerås. Se video IKEA

Arbetsförmedlingen brukar få en del kritik men i det här fallet så får Nina From, projektledare från Arbetsförmedlingen i Västerås får lovord från både IKEA och McDonalds. Arbetsförmedlingens verktyg har varit en viktig förutsättning för projektets genomförande. Mer information om Arbetsförmedlingens verktyg

Vi från Integration.nu gratulerar till ett fantastiskt samarbete och ser fram emot en dokumentation av projektet så att succén kan överföras till fler orter och till nya branscher.

 

 *Mångfaldsdagen genomförs av Landstinget i Sörmland, Eskilstuna kommun,  Mälardalens Högskola, Västerås Stad och Region Västmanland tillsammans med ABB , Svenskt Näringsliv, Handelskammaren i Mälardalen, Länsstyrelsen i Västmanland och Arbetsförmedlingen.